Cette étude analyse les déterminants du recrutement dans la fonction publique à Kolwezi en mettant en regard les procédures juridiques applicables et les pratiques effectives observées sur le terrain. À travers une approche qualitative à visée inductive, fondée sur un échantillonnage aléatoire stratifié de 343 agents issus de 42 services publics, les données ont été collectées par observation, questionnaires, entretiens semi-directifs et analyse documentaire, puis traitées à l’aide de visualisations graphiques et du test du khi carré. Les résultats révèlent une forte discordance entre les normes institutionnelles établies et leur application réelle. Les facteurs sociopolitiques tels que le népotisme, le tribalisme, les affiliations politiques ou religieuses, les réseaux personnels expliquent 74 % des recrutements, contre 26 % seulement pour les critères liés aux compétences ou à la formation. L’article démontre ainsi la prévalence de pratiques de recrutement non conformes aux exigences de transparence, de neutralité et d’égalité des chances. Ces conclusions s’inscrivent dans la littérature qui souligne les tensions persistantes entre normes formelles et pratiques informelles dans la gestion des ressources humaines publiques, venant fragiliser la légitimité et l’efficacité de l’action administrative.

Déterminants de l’accès à l’emploi dans le secteur public Cas des agents de la fonction publique à Kolwezi

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