Cette étude analyse l’article 80 alinéa 5 de la Loi n° 25/016 du 1er Juillet 2025, modifiant la Loi n° 16/013 portant statut des agents des services publics de l’Etat comme une innovation majeure par lequel le législateur institue le rappel à titre exceptionnel des retraités justifiant d’une expertise rare comme un moyen de transmission intergénérationnelle. La réflexion insiste sur l’objectivation technique stricte et l’exigence éthique et comportementale. D’une part, le rappel devrait reposer sur des critères d’expertise exceptionnelle, à savoir la rareté des compétences, la criticité opérationnelle du poste, l’expérience démontrée par des réalisations vérifiables, la transmissibilité pédagogique, voire andragogique, du savoir tacite et l’indispensabilité temporaire sans substitution immédiate possible. D’autre part, il ne suffit pas de répondre aux critères d’objectivation technique, encore faut-il que le retraité rappelé fasse preuve d’une intégrité morale vérifiée, d’un désintéressement éprouvé au service exclusif de la relève, d’une impartialité absolue prévenant tout conflit d’intérêt et d’un strict devoir de réserve. Finalement, il est proposé un modèle congolais en 7 étapes clés pour la mise en œuvre du mécanisme de rappel à titre exceptionnel et temporaire.
[Titre modifié] Rappel à titre exceptionnel d’un retraité : Réflexion sur les impératifs éthico-anthropologiques dans l’application de l’article 80 alinéa 5 de la Loi n° 25/016 du 1er Juillet 2025, modifiant la Loi n° 16/013 portant statut des agents des services publics de l’Etat
Cette étude analyse l’article 80 alinéa 5 de la Loi n° 25/016 du 1er Juillet 2025, modifiant la Loi n° 16/013 portant statut des agents des services publics de l’Etat comme une innovation majeure par lequel le législateur institue le rappel à titre exceptionnel des retraités justifiant d’une expertise rare comme un moyen de transmission intergénérationnelle. La réflexion insiste sur l’objectivation technique stricte et l’exigence éthique et comportementale. D’une part, le rappel devrait reposer sur des critères d’expertise exceptionnelle, à savoir la rareté des compétences, la criticité opérationnelle du poste, l’expérience démontrée par des réalisations vérifiables, la transmissibilité pédagogique, voire andragogique, du savoir tacite et l’indispensabilité temporaire sans substitution immédiate possible. D’autre part, il ne suffit pas de répondre aux critères d’objectivation technique, encore faut-il que le retraité rappelé fasse preuve d’une intégrité morale vérifiée, d’un désintéressement éprouvé au service exclusif de la relève, d’une impartialité absolue prévenant tout conflit d’intérêt et d’un strict devoir de réserve. Finalement, il est proposé un modèle congolais en 7 étapes clés pour la mise en œuvre du mécanisme de rappel à titre exceptionnel et temporaire.
L’expertise exceptionnelle des retraités comme instrument de transmission intergénérationnelle dans l’administration publique congolaise. De la réforme statutaire à la nécessité d’une approche éthique et anthropologique
Cette étude analyse l’article 80 alinéa 5 de la Loi n° 25/016 du 1er Juillet 2025, modifiant la Loi n° 16/013 portant statut des agents des services publics de l’Etat comme une innovation majeure par lequel le législateur institue le rappel à titre exceptionnel des retraités justifiant d’une expertise rare comme un moyen de transmission intergénérationnelle. La réflexion insiste sur l’objectivation technique stricte et l’exigence éthique et comportementale. D’une part, le rappel devrait reposer sur des critères d’expertise exceptionnelle, à savoir la rareté des compétences, la criticité opérationnelle du poste, l’expérience démontrée par des réalisations vérifiables, la transmissibilité pédagogique, voire andragogique, du savoir tacite et l’indispensabilité temporaire sans substitution immédiate possible. D’autre part, il ne suffit pas de répondre aux critères d’objectivation technique, encore faut-il que le retraité rappelé fasse preuve d’une intégrité morale vérifiée, d’un désintéressement éprouvé au service exclusif de la relève, d’une impartialité absolue prévenant tout conflit d’intérêt et d’un strict devoir de réserve. Finalement, il est proposé un modèle congolais en 7 étapes clés pour la mise en oeuvre du mécanisme de rappel à titre exceptionnel et temporaire.